転職に悩んでいる時に大切なこと。理不尽な状況かどうかを考える

人手不足は痛いように広がっていくのを実感しました。

接客業の会社の話です。

入社当時から、人手不足で予定より早めに一人立ちをさせられ、不慣れな状態で早番一人勤務でデビューしました。

慣れるまでは大変でしたが、なんとか辞めずに続けていました。

その後、妊娠が分かり、産休まで引き続き頑張ろうと思った矢先、つわりがひどくなりました。

母性保護カードを提出しても、時短勤務はなかなか受け入れてもらえず、早番一人勤務も通常通り任せられました。

通勤が辛いほどのつわりでも、一人勤務の責任の重さから、出勤したこともあります。

私は、暗黙の了解という言葉が嫌いになった瞬間でした。

このように、理不尽なルールがあるなら、無理に頑張らず、転職をオススメします。

妊娠中でも出産までの短期契約をしてくださり、無事に産休をいただいた会社様もあります。

現在、私は同じ業界で、人手不足でも、保育所の時間帯で時短勤務のパートをさせていただいています。

妊娠中辛かった私を、褒めてあげたいです。

会計事務所 ブラック